Metodología

Evaluación 360°: Tendrás la oportunidad de autoevaluarte

y también conocer que piensan tu líder, equipo, pares y compañeros sobre tu desempeño y competencias laborales. Serás evaluado por un grupo de 3 a 7 personas.    

Los resultados de la evaluación 360 se contrastarán con un referente de competencias por cargo. Con base en esos resultados, tendrás la oportunidad de acordar con tu líder o equipo de trabajo un plan para fortalecer aquellas competencias en las que aún hay oportunidades de mejora.

¿Cómo?

Paso A:  El 15 de noviembre recibirás: herramienta de evaluación y compañeros a evaluar.  Plazo 25 de noviembre.

Paso B:  El 12 de diciembre recibirás el informe con los resultados de la evaluación, una propuesta de competencia

a trabajar durante el próximo semestre y una ficha de plan

de mejora.

Paso C: Cada líder socializará con cada uno de los miembros

de su equipo los resultados de la evaluación y diligenciará en conjunto la ficha de plan de mejora.  Plazo 19 de diciembre.

Paso D: Los líderes de equipo enviarán a la coordinadora administrativa el plan de mejora de su equipo y el propio.

 Plazo 19 de diciembre.

Terminaremos el año con un proceso de reflexión, socialización y construcción de planes de mejora alrededor de nuestras competencias.