| • Las mujeres son uno de los sectores más afectados en materia de empleo durante la pandemia. Con el 20.7% de desempleo, superan en 8 puntos porcentuales a los hombres.
• El nivel gerencial en Colombia tiene participación de 34 a 35% de mujeres, aunque el género femenino representa más del 50% de personas con educación superior del país.
• La Alianza trabajará en cuatro perspectivas: generación de conocimiento, formación en gestión de la equidad de género, incidencia en agenda pública y creación de redes empresariales.
|
| |
La apuesta por cerrar las brechas y promover la equidad entre hombres y mujeres a lo largo de la historia ha permitido dar pasos hacia mundo con menos desigualdades de género. Sin embargo, hay brechas salariales por cerrar y labores de cuidado no remunerado por dividir equitativamente. Los datos de la estructura organizacional del Ranking PAR Colombia evidencian que la presencia de mujeres va disminuyendo mientras aumenta el nivel jerárquico, en juntas directivas y primer nivel, la presencia de mujeres es de 24% y 26% respectivamente (Ranking PAR Antioquia, 2020), el cuidado no remunerado representa un costo de hasta 7:14 horas de las 14:49 del total de la jornada laboral de una mujer y para Antioquia la brecha salarial es de 77.801 pesos respecto a los ingresos obtenidos por los hombres.
Es por esto que Proantioquia, la Universidad EAFIT, la Caja de Compensación Familiar Comfama, la ANDI Seccional Antioquia, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, AVÓN, el Grupo Argos, Grupo Nutresa y Aequales, en alianza con la Gobernación de Antioquia y la Alcaldía de Medellín crean y promueven la Alianza Empresarial por la Equidad de Género en Antioquia, una plataforma de diálogo, gestión del conocimiento y acción en torno a los retos y oportunidades de la equidad en el sector empresarial, para hacer visible las experiencias, referentes y buenas prácticas vigentes que desde el sector contribuyen al logro y la consolidación de acciones que trabajen por la equidad de género desde y para las empresas en el Departamento.
La Alianza Empresarial por la Equidad de Género es una iniciativa que se ha gestado desde hace más de un año y el lanzamiento virtual se realizó el 26 de noviembre con un panel moderado por Claudia Restrepo, Responsable de Personas y Familias de Comfama y Rectora designada de la Universidad EAFIT; y en el que participaron Maria Adelaida Pérez, Gerente de Asuntos Corporativos y Desarrollo Organizacional de Grupo Bios; Ricardo Hinojosa Gerente General del Clúster Andino de Avon, Mia Perdomo, CEO de Aequales; Marian Villa, Directora y Co-Fundadora de Pioneras Dev y womint.co; y Maria Adelaida Arango, Vicepresidenta Desarrollo Sostenible de Grupo Nutresa y Directora General Fundación Nutresa. El evento de lanzamiento fue una invitación a las demás empresas de la región, pequeñas, medianas y grandes a comprometerse con la equidad y el cierre de brechas de género al interior de las organizaciones. Pueden consultar el evento aquí:
Para mayor información sobre la Alianza, sus actividades y cómo unirse pueden ingresa aquí |
| Datos de contacto: - Laura Gallego, directora de Desarrollo Económico y Social de Proantioquia. lgallego@proantioquia.org.co
- María Paulina Gómez, Desarrollo Social y Valor Público de Proantioquia. mgomez@proantioquia.org.co
Insumos testimoniales para radio, televisión y redes sociales
|
| |
|
