La apuesta por cerrar las brechas y promover la equidad entre hombres y mujeres a lo largo de la historia ha permitido dar pasos hacia un mundo con menos desigualdades de género.  Sin embargo, aún hay techos de cristal por romper, brechas salariales por cerrar y labores de cuidado no remunerado por dividir equitativamente.

Los datos de la estructura organizacional del Ranking PAR evidencian que la presencia de mujeres va disminuyendo mientras aumenta el nivel jerárquico. En juntas directivas y primer nivel, la presencia de mujeres es de 23,3% y 34,1% respectivamente (Ranking PAR Antioquia, 2019). El cuidado no remunerado representa un costo de hasta 7:14 horas de las 14:49 del total de la jornada laboral de una mujer y para Antioquia la brecha salarial es de 77.801 pesos respecto a los ingresos obtenidos por los hombres.