Los mejores Boards globales entienden la importancia de reflejar la diversidad de sus organizaciones; la de sus colaboradores, consumidores, accionistas y sus comunidades más amplias. La diversidad da voz a las necesidades de los grupos de interés clave.
Mejora las posibilidades de evitar errores de pensamiento y sesgos (‘pensamiento en masa’ siendo un ejemplo). Y mejora el rendimiento.
En pocas palabras, la diversidad conduce a debates, decisiones y resultados robustos. La diversidad no solo es socialmente saludable y moralmente equitativa, también genera resultados comerciales.
La diversidad de género, en particular, se asocia positivamente con un mayor rentabilidad, mejores calificaciones de RSE y ética.
Esto también significa que, al más alto nivel, la diversidad apoya la toma de decisiones sabias (éticas, responsables y sustentables). Y esto es cada vez más importante para que una organización gane legitimidad .
Por lo tanto, existe un caso convincente para aumentar la representación de las mujeres en su Directorio.
Y si su empresa tiene operaciones en América Latina, o comercializa servicios o bienes a esta vasta región, el caso de que esta representación femenina sea latinoamericana es aún más convincente.
Confiamos en que, durante la próxima década, los directorios globales invitarán cada vez más a mujeres latinoamericanas a sentarse en sus mesas.
¿Su directorio global desea obtener lo mejor de una directora latinoamericana existente? ¿Están listos para aceptar un nuevo perfil en su Junta? ¿Latinoamérica tiene el talento listo y preparado? Veamos el caso del cambio.
|
