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| Formación gratuita con asociaciones en Madrid |
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Llevamos ya varios años colaborando con el Plan de formación para entidades y colectivos ciudadanos del Ayuntamiento de Madrid. Este programa formativo está dirigido a asociaciones inscritas en el Registro de Entidades Ciudadanas del Ayuntamiento de Madrid. Si perteneces a una entidad inscrita en el Registro de Entidades Ciudadanas del Ayuntamiento de Madrid puedes apuntarte gratuitamente a cualquiera de estos cursos... |
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| Cómo hacer un sorteo o concurso en las redes sociales de tu ONG |
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Recientemente quisimos probar a realizar en nuestras redes sociales un sorteo. Son varios los motivos por los que un sorteo o concurso puede resultar de utilidad. Compartimos con vosotros el proceso para crear un concurso o sorteo en redes sociales, así como algunos consejos, a partir de nuestra experiencia práctica. |
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Planificación y elaboración de proyectos
Del 06/06/2019 al 27/06/2019
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Liquidación del Impuesto de Sociedades en las ENLs
Del 06/06/2019 al 27/06/2019
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Marketing Digital para ONG
Del 11/06/2019 al 23/07/2019
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Quién, cuándo y cómo de la modificación de estatutos
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Una vez creada la asociación, y sobre todo en relación al funcionamiento orgánico de la entidad, tipología de socios, obligaciones y derechos de los mismos…, pueden surgir necesidades específicas que en muchos casos desconocíamos o no tuvimos en cuenta al inicio, y que hagan que nos planteemos una modificación de estatutos... |
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Herramientas para pixelar caras en imágenes. Nuestros amigos de Pedernal, Educación y Tecnología, comparten esta selección de recursos para compartir imágenes de personas sin riesgo legal desde el punto de vista de la protección de datos y la imagen personal. |
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Obligación de las empresas de más de 50 trabajadores de elaborar un plan de igualdad. Recientemente se publicó el RD-ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este decreto extiende la obligación de elaborar un plan de igualdad a las empresas de 50 o más trabajadores o más (antes eran más de 250 empleados) y la obligación de inscribirlos en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. |
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